Vous avez construit une salle de sport pour leurs muscles et bien être physique.
Qu'avez-vous prévu pour leur créativité ?

"Mens sana in corpore sano."


PlayLab installe et anime des FabLabs au cœur de vos locaux pour offrir à vos équipes l'espace de déconnexion et de stimulation intellectuelle dont elles ont besoin.
Des espaces créatifs pour l’apprentissage, l’intrapreneuriat et l’innovation des employés.

Vous voulez en savoir plus sur les ateliers et activités pour employés au sein du FabLab?

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Innovation

Faites confiance en vos équipes; laissez s'épanouir leurs talents et leur créativité.

Innovation

Bien-être mental et liberté de création

Un havre de paix physique pour se ressourcer.

  • Déconnexion sans écran : Offrez à vos employés une parenthèse tactile et concrète pour échapper à la fatigue numérique quotidienne et à la surcharge cognitive.
  • Liberté créative : Permettez à vos collaborateurs de se consacrer à leurs projets personnels et leur passion, favorisant ainsi leur bien-être et leur épanouissement.
  • Attraction des talents : Améliorez le Net Promoter Score (eNPS) de vos employés et attirez les meilleurs talents grâce à un avantage social moderne et centré sur l’humain.
Le FabLab de votre entreprise vous permettra de fidéliser vos talents et les incitera à travailler sur site plutôt qu'à distance.

Prototypage et créativité

Les employés pourront acquérir de nouvelles compétences, développer leur créativité et travailler sur des projets personnels ou des projets visant à améliorer l'entreprise.
Perfectionnement continu par l’expérimentation pratique. Apprentissage immersif sur les technologies et skills actuelles:

  • Connaissance des outils I.A.
  • Activités manuelles ou artistiques
  • Impression 3D
  • Les bases du prototipage
  • De l'idée au produit
  • etc...

Intrapreneuriat agile et Innovation

Grâce au prototypage et à des ateliers créatifs, le FabLab renforcera la capacité d'innovation des employés et donc de l'entreprise. Un environnement de test à faible risque pour expérimenter des idées commerciales audacieuses.

  • Prototypage rapide : Permettre aux innovateurs internes de créer des prototypes physiques à faible coût avant de demander un budget de projet formel.
  • Sprints d’innovation structurés : Organiser des sprints de conception internes, des hackathons et des ateliers axés sur les défis pour les unités commerciales existantes.
  • Délai de commercialisation accéléré : Transformer les concepts présentés sur des diapositives en prototypes fonctionnels en quelques jours au lieu de plusieurs mois.

Décloisonnement et culture collaborative

Des liens interdépartementaux naturels, fondés sur une curiosité partagée.

  • Synergie transversale : Observer des ingénieurs logiciels, des analystes financiers et des responsables marketing collaborer naturellement sur des projets communs.
  • Organisation plus horizontale : Remplacer les hiérarchies d’entreprise par un état d’esprit collaboratif axé sur l’apprentissage mutuel et le soutien entre pairs.
  • Cohésion d’équipe naturelle : Créer une véritable camaraderie grâce à la création physique partagée plutôt qu’à des exercices de team building forcés.

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